Praca (Welocme Pack)
Szukanie pracy
Pracy na danym terenie można szukać na wiele różnych sposobów. Na przykład w prywatnych agencjach zatrudnienia lub przeglądając ogłoszenia w lokalnej prasie. Instytucja Jobcentre Plus jest agencją rządową, oferującą bezpłatny serwis dla szukających pracy. Można przyjść do miejscowego biura, poszukać pracy w Internecie, lub zadzwonić do Jobseekers Direct na nr 0845 60 60 234.
Organizacja Careers Scotland oferuje informacje i porady, dotyczące umiejętności i kwalifikacji, dostępu do kursów, możliwości ich refundowania itd. Jest to serwis rządowy, bezpłatny i dostępny dla każdego, kto chce zaplanować swoją karierę zawodową, szkolenie i naukę.
Pozwolenie o pracę i rejestracja
Brytyjczycy, Szwajcarzy oraz obywatele państw należących do European Economic Area (EEA) nie potrzebują pozwolenia na pracę w Zjednoczonym Królestwie (UK) Obywatele 8 nowych państw członkowskich, które przyłączyły się do Unii Europejskiej w maju 2004 (Republiki Czeskiej, Estonii, Węgier, Łotwy, Litwy, Polski, Słowacji, Słowenii) muszą zarejestrować się w programie rejestracji pracowników - Workers Registration Scheme.
Obywatele państw nie należących do EEA, muszą mieć odpowiednią wizę, uprawniającą ich do pracy na terenie UK. Serwis internetowy Working in the UK zawiera informacje, dotyczące różnych możliwości, dostępnych dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w UK.
Osoby szukające azylu muszą wystąpić do Home Office o pozwolenia na pracę. Jest ono zwykle przyznawane tym, których czas oczekiwania na wstępną decyzję, dotyczącą ich statusu, przekracza 12 miesięcy. Osoby z przyznanym statusem uchodźcy (Refugee Status) lub posiadające prawo stałego pobytu (Leave to Remain), nie potrzebują pozwolenia na pracę w UK. Organizacja Scottish Refugee Council oferuje uchodźcom porady, informacje i pomoc.
Więcej informacji, dotyczących osiedlenia się, życia i pracy w Szkocji można znaleźć w serwisie internetowym Scotland is the Place.
Europejska Wspólnota Gospodarcza - EEA
Państwami należącymi do EEA są: Austria, Belgia, Cypr, Republika Czech, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Islandia, Włochy, Łotwa, Lichtensztajn, Litwa, Luksemburg, Malta, Holandia, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania, Szwecja
Program rejestracji pracowników
Od 1 maja 2004, obywatele nowych państw członkowskich Unii Europejskiej (z wyjątkiem Cypru i Malty), którzy chcą pracować w UK dłużej niż jeden miesiąc dla jednego pracodawcy, muszą zarejestrować się w programie Worker Registration Scheme. W przypadku nie zarejestrowania się w ciągu miesiąca od rozpoczęcia, praca staje się nielegalna.
Aby się zarejestrować należy przedstawić:- list od pracodawcy, potwierdzający datę rozpoczęcia pracy.
- dwa zdjęcia paszportowe;
- paszport lub dowód osobisty; oraz
- należy uiścić opłatę w wysokości 70 funtów.
W przypadku zmiany pracy należy się zarejestrować ponownie, nie trzeba jednakże wnosić dodatkowej opłaty i wysyłać dokumentów. Kiedy pracowało się w UK legalnie przez 12 miesięcy bez przerwy, nabywa się prawo swobodnego przemieszczania się i nie trzeba się rejestrować w programie WRS. Można też ubiegać się o tzw. residence permit, potwierdzający nasze prawo do mieszkania i pracy w UK. W przypadku utraty pracy ma się również prawo do zasiłków państwowych.
Uprawnienia takie posiada się również kiedy się pracuje, szczególnie jeśli ma się dzieci lub jeśli ktoś w rodzinie wymaga opieki lub pomocy. W celu otrzymania porady prosimy o telefon na nr 0845 601 6619.
Aby otrzymać formularz wniosku i więcej informacji należy zadzwonić na nr 08705 210 224 lub odwiedzić stronę Working in the UK. Strona frequently asked questions może okazać się tu szczególnie przydatna. Dostępna jest również broszura (po angielsku).
Prawa pracowników
Wszyscy pracujący w UK mają zagwarantowane wynagrodzenie minimalne - National Minimum Wage.
Trades Union Congress (TUC), organizacja reprezentująca brytyjskie związki zawodowe, wydała broszurę przeznaczoną dla przyjeżdżających do pracy do UK. Broszura zawiera obszerne informacje, dotyczące praw pracowniczych oraz listę miejsc, do których można zwrócić się o pomoc lub poradę.
Broszurę można ściągnąć tu (w języku angielskim) (w języku polskim).
Na stronie Agencji Porad Obywatelskich ? Citizens Advice Bureau można również znaleźć ulotkę przeznaczoną dla pracowników cudzoziemskich zawierającą ich prawa (pdf, w języku angielskim).
Wynagrodzenie minimalne
Jest to stawka minimalna stawka wynagrodzenia, płacona za każdą przepracowaną godzinę:- dla pracowników w wieku 22 lat lub więcej stawka ta wynosi minimum ?5.52 za godzinę
- dla pracowników w wieku od 18 do 21 lat stawka ta wynosi minimum ?4,60 za godzinę
- dla pracowników w wieku 16 ? 17 lat stawka ta wynosi minimum ?3,40 za godzinę
Nie należy w to wliczać napiwków jedynie wynagrodzenie otrzymywane przez płatnika.
Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia. Prosimy o zajrzenie do ulotek TUC po więcej informacji, dotyczących przepisów związanych z potrąceniami.
Równe szanse
Dyskryminacja z powodu rasy, płci, ułomności, wiary i religii, orientacji seksualnej i wieku jest w Szkocji sprzeczna z prawem. Niektóre z praw dotyczą jedynie zatrudnienia podczas gdy inne mają związek z artykułami handlowymi, urządzeniami i usługami, edukacją i własnością prywatną. Prawo antydyskryminacyjne jest obecnie egzekwowane przez następujące instytucje: Commission for Racial Equality (CRE), Equal Opportunities Commission (EOC) oraz the Disability Rights Commission (DRC) jak również przez prywatnych adwokatów. Te trzy komisje wkrótce połączą się w jedną - Commission for Equality and Human Rights.
Po aktualne informacje, dotyczące kwestii związanych z równouprawnieniem oraz prawem do odmienności prosimy o zajrzenie na Highlands & Islands Equality Forum, zadzwonienie na nr 01463 251734 lub email na adres This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
Wszystkie powyższe informacje oraz wiele innych można znaleźć w książeczce Working in the UK: Newcomer?s Handbook dostępnej w sklepie internetowym Centre for Economic and Social Inclusion.
(ostatnia aktualizacja 11.2007r.)
